Zapraszam dziś na gościnny wpis przygotowany przez Agnieszkę Łozińską-Moriak, która jest Certyfikowanym Coachem Mocnych Stron, Pasjonatką rozwoju osobistego i HR oraz managerem z 10 letnim doświadczeniem. Agnieszka pomaga swoim klientom budować efektywność i spełnienie w roli zawodowej oraz żyć w zgodzie ze sobą, specjalizuje się także w Talentach Gallupa, o których dziś dowiecie się więcej.
Gdy jesteśmy w procesie zmian lub czujemy, że potrzebujemy większej pewności siebie, aby pchnąć coś do przodu, ważna jest dobra znajomość siebie. Dzięki niej wiemy, co stanowi naszą wewnętrzną siłę, a co może nas blokować i po co sięgnąć, aby sobie z tym poradzić. Taką wiedzę możemy uzyskać po wykonaniu badania CliftonStrengths zwanego potocznie testem Gallupa.
Wynikiem badania Gallupa jest indywidualna sekwencja 34 talentów, która pokazuje w jaki sposób patrzymy na świat, odczuwamy, podejmujemy decyzje, działamy, funkcjonujemy w relacjach. Talenty pokazują, co stanowi nasz naturalny potencjał, w czym jesteśmy świetni i które mocne strony warto rozwijać. Znajomość i zrozumienie talentów pełni ważną rolę w dokonywaniu odważnych decyzji i działań.Talenty to nasz zasób.
Talenty to nasz zasób.
To coś niepodważalnego. Mogą występować w mniej lub bardziej dojrzałej formie, ale nie możemy dyskutować z tym, że je mamy. Są to zasoby, które towarzyszą nam cały czas, są w nas i możemy po nie intencjonalnie sięgać i się nimi wspierać. Czasami są to zasoby, których byliśmy świadomi, a czasami coś, co dopiero w sobie odkrywamy. Często czujemy, że w czymś jesteśmy dobrzy, ale ciężko nam to zwerbalizować. Test Gallupa przychodzi z pomocą i nazywa te obszary, dzięki czemu staje się to bardziej namacalne.
Talenty budują naszą moc i pewność siebie.
Dzięki poznaniu swoich talentów jesteśmy bardziej odważni w dyskusjach z krytykiem wewnętrznym lub mniej podatni na syndrom oszusta. Mamy większą świadomość siebie, wiemy w jakie pułapki możemy wpadać i jak czerpać moc z talentów, aby odnosić sukcesy. Bardziej doceniamy siebie i widzimy jaką wartość wnosimy dla innych.
Talenty pomagają nam żyć w zgodzie ze sobą.
Dzięki lepszemu zrozumieniu siebie, kreujemy takie działania, które są w zgodzie z nami. Nasza motywacja i zaangażowanie są silniejsze, a to niezwykle istotne podczas wprowadzania zmian. Świadomość podejścia opartego na mocnych stronach sprawia, że przestajemy patrzeć, czego nam wciąż brakuje, a bazujemy na tym, co mamy.
Talenty uczą nas sięgania po pomoc.
Świadomość tego, że nie możemy być dobrzy czy najlepsi we wszystkim sprawia, że uczymy się odpuszczać. Nie tracimy paliwa na ścieranie się z tym, co nie jest dla nas. Ważne jest również to, że braki możemy rekompensować sięgając po talenty innych osób. Jeśli utkniesz w martwym punkcie, na pomoc przyjdzie Aktywator lub Strateg. Jeśli masz poczucie, że zbyt szybko wchodzisz w nowe, bez dokładnego przyjrzenia się sytuacji, poszukaj osoby z talentem Rozwaga lub Analityk. Naprawdę, nie trzeba być we wszystkim świetnym i robić wszystko samemu. Pracuj mądrze.
Talenty mniej lub bardziej wspierające w procesie zmiany.
Są talenty, dzięki którym łatwiej przystosowujemy się do zmian lub szybciej szukamy rozwiązań. Świadomość tego jak działają nasze talenty, jak nam pomagają, a jak przeszkadzają osiągać sukces, to ogromny krok do odważnego życia i wprowadzania zmian. Lepsze zrozumienie poziomu swojej elastyczności oraz automatycznych reakcji, pomoże Ci usprawnić proces decyzyjny.
Celuj odważnie.
Wg Gallupa każdy z nas jest w stanie osiągnąć ten sam cel, ale przy użyciu innych talentów, inną drogą, w inny sposób. Nie skupiaj się na tym, że musisz posiadać określone cechy, aby do czegoś dojść lub zrealizować cel. Talenty nie determinują tego kim jesteś lub możesz być. Są narzędziem w Twoich rękach, które pomoże Ci osiągnąć cel. Uwierz w siebie, idź swoją drogą, rób rzeczy po swojemu, a zrealizujesz to, o czym marzysz.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat talentów?
Zapraszam na stronę Agnieszki, sprawdź, jakie korzyści da Ci konsultacja wyników testu Gallupa.
Tutaj znajdziecie więcej informacji o Agnieszce 🙂
Agnieszka Łozińska-Moriak, Certyfikowany Coach Mocnych Stron.
Pasjonatka rozwoju osobistego i HR, manager z 10 letnim doświadczeniem. Zafascynowana różnorodnością potencjału ludzkiego. Pomaga budować efektywność i spełnienie w roli zawodowej oraz żyć w zgodzie ze sobą.